Come affrontare il leader informale dell'organizzazione

Ogni azienda ha il proprio leader non ufficiale, che determina il comportamento e la motivazione di altri dipendenti. Dal momento che è necessario lavorare, se si vuole avere successo.

Il leader informale dell’organizzazione — un uomo, seguito da tutta la squadra. Può essere un semplice operaio, ma hanno una forza molto maggiore rispetto alla testa della società.

A seconda della posizione del direttore del personale, il leader informali o può diventare un problema o sostegno. Se la situazione diventa fuori — sotto il controllo di questi lavoratori hanno bisogno di sbarazzarsi di, ma è possibile è necessario utilizzare il potere della loro influenza sullo sviluppo dell’organizzazione.

Ci sono molti esempi di cooperazione di successo tra il gestore, il gestore e il leader informali. Qui è uno di loro. In una delle aziende come dipendente ha lavorato come dirigente sindacale. Il problema era che lui non ha fatto gli azionisti per condurre la necessaria ristrutturazione del settore, in quanto la procedura prevista per la riduzione dei lavoratori.

La situazione è peggiorata a tal punto che il business è letteralmente offuscata. La società non aveva il diritto di rilasciare il leader informali, in modo da trovare un’altra via d’uscita: gli è stato offerto l’incarico di direttore degli affari sociali, nonché di aderire al gruppo, che si occupa di riabilitazione dei dipendenti. Quello che è successo dopo?

Non appena il capo informale ha esaminato il problema da un altro punto di vista, ha immediatamente cominciato a ottenere il sostegno della gestione e riorganizzazione del business è stato fatto.

Indipendentemente dal fatto che l’organizzazione produce o fornisce servizi di intermediazione dei servizi bancari, è necessario avvicinarsi con attenzione il problema. Prima di tutto, necessario identificare il leader informale. Questo può essere fatto con l’aiuto di un’osservazione banale.

Questa attività dipendente distinto e socialità.

Se parliamo di procedure, quindi potrebbe essere in discussione. I dipendenti della società sono distribuiti un modulo in cui si deve rispondere alla seguente domanda: con chi si associa al lavoro, i problemi sono discussi, con il quale ho potuto andare in vacanza. Nel modulo che si possa immaginare e una domanda: nominare tre membri del personale che sarebbero stati invitati alla sua festa di compleanno.

Successivamente, il direttore analizza le informazioni su un foglio di carta scrivere i nomi dei dipendenti e disegnare frecce da ogni intervistati di coloro che egli ha scelto. Un uomo che ha più frecce, è il leader informale.

Basta parlare di un dipendente — il leader e lo offrono le loro innovazioni, così ha colpito l’idea. Se va contro di voi, poi chiedere loro di fare una presentazione delle sue scelte: forse si rende conto che non vi è alcuna prospettiva, o avete il coraggio di portare l’idea di vita.

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