Come condurre un colloquio? - Test psicologici durante l'assunzione di ...

Partiamo dal fatto che agenzia di reclutamento NBT-Staff Essa ha già condotto il suo studio del mercato del lavoro e la selezione psicologica del personale, utilizzando i loro test per l’occupazione e per fornire alcuni dei candidati più idonei da scegliere.

La decisione finale di accettare voi dopo un incontro personale con i richiedenti, quindi abbiamo ancora concentrarsi su come condurre un colloquio, e lasciatemi fare un paio di consigli.

Ci sono due obiettivi della valutazione nelle interviste di conduzione — Rate, considerato candidato adatto per questa posizione, nonché di prevedere come pure sarà in grado di continuare a lavorare in azienda. Qui, il datore di lavoro dovrebbe essere interessato non tanto le qualità personali del candidato, come il suo profilo psicologico come un dipendente.

Suggerimento 1. Avviare parlare è meglio non lavorare sui temi, e per discutere l’astratto.

Ciò contribuirà a sintonizzarsi modo desiderato, per sdrammatizzare la situazione e organizzare per voi amico. Da questo dipenderà in gran parte la sincerità delle risposte, e la scioltezza del candidato.

Selezione psicologica del personale. Trappola

Gli psicologi hanno scoperto che un parere positivo o negativo circa il candidato è di solito nei primi 3-4 minuti di conversazione. Poi l’intervistatore consciamente o inconsciamente crea le condizioni per la sua visione originale è stata rafforzata da fatti successivi. Sapendo questo trappola psicologica, dovete provare in tutti i modi di evitarlo.

Selezione psicologica del personale. Motivazione

Cose interessanti circa il richiedente può dire la sua capacità di valutare le motivazioni degli altri, perché in questo caso si ritiene da solo. Fai una domanda, per esempio, perché in un modo o nell’altro si comportano gli altri contendenti per il colloquio di lavoro, o il comportamento di un ex dipendente, che era si cerca un sostituto. La risposta nella maggior parte dei casi il richiedente vedrà i suoi valori fondamentali nella vita, al lavoro ea casa.

Suggerimento 3. Ha senso fare una lista delle qualità che sono al richiedente non dovrebbe essere

Tutti sanno come intervistare — fare una lista delle qualità necessarie per il richiedente. Ma perché, per esempio, la creatività e l’originalità di pensiero bisogno di dipendenti con un lavoro puramente meccanico, per esempio, un ragioniere? Nella descrizione del lavoro, naturalmente, queste qualità «bannato» non descrive, ma fatevi un segno.

Selezione psicologica del personale. Parlaci un po ‘di te …

Per rispondere a questa domanda il candidato, tenere presente quanto segue:

  • presenta formalmente informazioni biografiche o immediatamente si diffonde "trionfi", Sollecitando il loro desiderio e la capacità di prendere la posizione;
  • Presenta unica cosa che viene detto su di loro qualifiche, esperienza, responsabilità, impegno, duro lavoro e l’integrità, o non porta i fatti rilevanti;

  • In breve, preciso, chiaro o lunghi borbotta male esprime i suoi pensieri;

  • detenuti o detto con calma, con fiducia e insicuro di sé.
  • Suggerimento 4. Evitare lungo conferenza introduttiva su l’organizzazione o l’opera stessa

    Ciò può causare un certo modo o lusinghiero risposta oriented. Per informazioni specifiche sulla società è meglio dato alla fine del colloquio, rispondendo a una domanda al candidato. In generale, nel condurre le interviste, è importante dare al candidato la possibilità di porre le loro domande.

    Esso fornisce preziose informazioni su quali fattori la priorità per una persona specifica.

    Selezione psicologica del personale. Formulazione

    E ‘meglio di porre domande in parole povere, e quindi cercano di formulare al richiedente di molto parlato del suo lavoro precedente.

    Ad esempio, se si parla di qualcuno che deve lavorare su un PBX, gli chiedo:

    — Che cosa si doveva lavorare scambio?

    Questo è meglio che la domanda:

    — Quale PBX lo sai?

    Suggerimento 5. Se si prevede di intervistare diversi candidati, provate a fare un paio di problemi comuni a tutti.

    Questo vi permetterà di confrontare i meriti dei diversi candidati.

    Infine, quando intervistano Dimostrare l’umanità e il calore 🙂

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