Come dare le dimissioni (articolo 80 del codice del lavoro)

Sul suo licenziamento il dipendente deve comunicare al datore di lavoro in forma scritta entro e non oltre 2 settimane. Il termine decorre dal giorno successivo alla ricezione della domanda da parte del datore di lavoro di licenziare il dipendente. Dopo questo periodo il lavoratore ha il diritto di non andare a lavorare.

Notare che: Qui, il dipendente deve prestare attenzione nella mano sinistra un avviso di ricevimento dal bando datore di dimissioni da soli (come effettuare questa operazione, vedere il capitolo «Ordine della Liberazione»). È importante che il dipendente era sulle mani o la seconda copia della sua dichiarazione al numero in entrata del datore di lavoro, o l’inventario di un investimento lettera che è stato inviato all’applicazione. Questi documenti saranno necessarie, quando improvvisamente al termine di un periodo di due settimane il datore di lavoro non vuole lasciare andare un dipendente.

Tenete a mente, se il datore di lavoro non ha ricevuto una domanda, e il dipendente per due settimane non è andato al lavoro, il dipendente può essere licenziato per assenteismo banale.

Notare che: Risoluzione del contratto di lavoro a sua richiesta è possibile solo nel caso in cui il lavoratore ha voluto essere libero. Ci sono casi in cui il datore di lavoro fa un dipendente di presentare una lettera di dimissioni per conto proprio, o un dipendente segni il modulo di domanda pronto a licenziare a proprio piacimento. Esenzione sarebbe illegale, ma di dimostrare in tribunale l’illegittimità di tale esenzione è molto difficile.

Attenzione. Se non si vuole uscire, quindi in nessun caso non scrivere una lettera di dimissioni per conto proprio e non firmare i moduli finiti tali dichiarazioni. Se si mette pressione, cercare di trovare testimoni o fare una registrazione audio della conversazione con il capo.

Il dipendente non può lavorare per due settimane, se si è d’accordo con il datore di lavoro.

Ci sono casi in cui un dipendente può chiedere, e il datore di lavoro è obbligato a risolvere il contratto di lavoro entro il termine indicato nella dichiarazione del dipendente, che è, senza di due settimane di lavoro fuori. La legge e giurisprudenza sono solo alcuni di essi, e cioè:

• iscrizione;

• pensionamento; • presenza di altri validi motivi, in virtù dei quali il lavoratore non può continuare a lavorare, ad esempio:

• la direzione di suo marito (moglie) a lavorare all’estero, per un nuovo post;

• In caso di violazione da parte del datore di lavoro di diritto del lavoro e di altri atti giuridici normativi che contengono norme di diritto del lavoro, le normative locali, i contratti collettivi o di un contratto di lavoro.

Tali violazioni del diritto del lavoro possono essere stabiliti nello Stato Ispettorato del Lavoro, ufficio, corte, i sindacati, le commissioni del procuratore per controversie di lavoro, i tribunali.

Notare che: Se un dipendente ha cambiato idea di smettere da soli, fino alla fine della legislatura, si può in qualsiasi momento ritirare la sua dichiarazione. Tuttavia, prestare attenzione, che il datore di lavoro ha l’obbligo di mantenere il lavoratore sul posto di lavoro solo se il suo posto non è invitato per iscritto a un altro dipendente, che, in conformità con il Codice del Lavoro e altre leggi federali non può essere rifiutato un contratto di lavoro.

Ad esempio, per sostituirlo in scrittura, non invitato a un altro dipendente al fine di trasferire da un altro datore di lavoro, entro un mese dalla data del licenziamento di un altro lavoratore dal precedente luogo di lavoro). Se dopo due settimane di preavviso il lavoratore non viene licenziato e non ha insistito sul licenziamento, il contratto di lavoro continua.

Quando dimissioni volontarie nel lavoro dipendente registra una voce di licenziamento da parte del lavoratore con riferimento al paragrafo 3 dell’articolo 77 del Codice del Lavoro.

Esempio: «Dimissioni, comma 3 dell’articolo 77 del Codice del Lavoro della Federazione Russa».

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