Come posso dimostrare al datore di lavoro che si è in grado di lavorare in gruppo

«La capacità di lavorare in squadra» — tali parole si può trovare, forse, in ogni secondo sintesi. Ma che cosa significa essere un giocatore della squadra ed è sempre necessario? Ciò è particolarmente necessario per sviluppare le capacità di interazione di gruppo, e chi meglio di lavoro, dicono, nel discarico individuale?

Per imparare ad essere un membro del team, e di capitalizzare su di esso quando cerca di lavoro, leggere le raccomandazioni Superjob.ru.

La squadra o della squadra?

In epoca sovietica, la parola «squadra» è stato associato con lo sport piuttosto che un business. Circa Dipendenti della Società hanno accettato di parlare «collettiva». Oggi, è diventato di moda chiamare qualsiasi squadra collettivo (da qui la moda per il team building), ma gli esperti a chiarire che non si tratta concetti identici.

Se il personale — tutto il personale che lavora in azienda o di sue controllate (come team ufficiale), la squadra — gli specialisti, uniti da un obiettivo comune e ruoli assegnati per realizzarla. L’obiettivo generale è realizzato da ciascun membro del team e come personale. Comunicazione informale e le relazioni amichevoli sono possibili nella squadra, e la squadra.

Ad esempio, le vendite nella maggior parte dei casi non possono essere considerati la squadra nella accezione del termine, perché ogni gestore le sue vendite di piano, e quindi i loro obiettivi. Ma un piccolo PR-agenzia che organizza la campagna a sostegno di un candidato alle elezioni locali, dovrebbe essere proprio la squadra: i dipendenti hanno un compito comune (candidato alle elezioni di vincita), i ruoli, se necessario, gli esperti possono aiutarsi a vicenda.

Il personale può essere molto grande (centinaia di migliaia di persone), mentre la squadra — l’unione piuttosto camera. Allo stato attuale, il team raramente ha coinvolto più di 10-15 membri — anche molte persone è difficile combinare un obiettivo comune, che è stato realizzato da ogni privato.

Per chi è importante

Avete bisogno di essere in grado di lavorare in gruppo? Molto probabilmente sì, se il lavoro di solito diventa parte del problema generale e la sua soluzione sei interessato. Ad esempio, la promozione di successo del prodotto dipende dagli sforzi del reparto marketing, mentre il suo ruolo (per esempio, lo sviluppo dei prodotti di souvenir), è molto importante per la squadra, ma il riconoscimento del marchio è anche il vostro scopo personale troppo.

E per qualche squadra abilità del giocatore non sono la chiave? Come regola generale, per quei professionisti il ​​cui lavoro è di particolare importanza relativa autonomia e l’indipendenza del lavoro del processo decisionale, così come le prestazioni individuali. Si tratta di insegnanti, rappresentanti e responsabili commerciali, ricercatori (a meno che, naturalmente, non stiamo parlando del progetto di ricerca, in cui diverse persone sono occupati), medici (tuttavia, chirurghi e infermieri, insieme effettuato una operazione, può essere considerato come una squadra) Giornalisti (eccezione i giornalisti televisivi che lavorano nella composizione dell’equipaggio), etc.

Stabilità più reciproco

Che qualità necessario coltivare per diventare un vero e proprio gioco di squadra? Prima di tutto, il comando è importante capacità di lavorare in modo stabile ed efficiente per lungo tempo. La squadra, come di regola, non hanno bisogno di un tempo di lavoro sfrutta i suoi membri e il loro funzionamento continuato efficienti — parlando il profilo sportivo, non una serie di sprint e lunga maratona.

Qualsiasi sistema stabile ha bisogno di stabilità, in modo da imparare a gestire il tuo tempo in base ai piani generali per venire alle riunioni in tempo e rispettare le scadenze. Ricorda — cedere la loro parte dopo la scadenza, si sono seriamente riesce la gente che vi aspettate.

La seconda qualità è urgente giocatori di squadra — la capacità a volte a rinunciare a favore del generale personale. Ciò non significa prendere ogni sorta di intrighi e di evitare il carrierismo a buon mercato. Tirare la coperta su se stesso in ogni occasione sottolineare il proprio ruolo in una causa comune — non la migliore qualità per un membro del team.

Naturalmente, la quota di auto-elogio è necessaria per una carriera di successo, ma i progetti del team è particolarmente importante il senso delle proporzioni.

Inoltre, i professionisti che lavorano nel team devono essere sempre pronti ad aiutare i colleghi. Il principio del «tu mi dai — vi do» o «quid pro quo» non funziona qui. Se si lavora in team, fornisce informazioni, condividere i contatti, e dice agli altri membri liberi di copertura — Ricordate che i vostri obiettivi finali sono gli stessi. Tuttavia, questo non significa che si deve lavorare in modo sistematico e senza lamentarsi per se stessi e per il ragazzo.

In questo caso, il ruolo nella squadra può essere rivisto. Tuttavia, con la giusta organizzazione dei processi aziendali, in compagnia di una tale domanda non dovrebbe sorgere.

Infine, un giocatore della squadra è molto importante essere in grado di parlare con le persone — di ascoltare, di capire, di dare, di convincere e di venire a un compromesso. Come raggiungere questo obiettivo? Si può passare attraverso una formazione specifica, e si può imparare da soli, preparando con cura per riunioni e trattative future, pensando su argomenti.

Capacità di lavorare in gruppo come un vantaggio competitivo

A proposito di lavoro di squadra grida quasi ogni secondo lavoro, tuttavia, i reclutatori esperti non hanno alcuna fretta di assumere accuse di fede. Per fare questo, la qualità del loro vantaggio competitivo, va sottolineato nell’intervista come chiave.

Per dare esempi specifici del lavoro di squadra di successo nella tua carriera, ad esempio: «Ho lavorato in PR-squadra per la promozione del marchio prodotto noto, è stato responsabile per l’organizzazione di eventi. Tutti insieme abbiamo migliorato il livello delle vendite del 50% in sei mesi. » Oppure: «Il nostro reparto è stata riconosciuta come la migliore azienda dell’anno. Sono contento che ha contribuito a questo. » Tuttavia, dobbiamo stare attenti a sottolineare non solo il risultato finale, ma anche il proprio ruolo nel caso.

Sarebbe bello per allocare le vostre abilità di squadra e riprendere. Ciò è particolarmente importante per i candidati a posizioni manageriali. «L’esperienza di creare un team di marketing efficiente da zero»; «Il progetto è stata l’introduzione di un nuovo software — la creazione di un team efficaci e operativi, definizione degli obiettivi, le responsabilità, il monitoraggio» — nelle relative sezioni del CV sottolineare la loro capacità di organizzare come una squadra.

Il lavoro di squadra sviluppa, dicono gli esperti. Ascoltando i colleghi, si espande i vostri orizzonti professionali e sviluppare l’intelligenza emotiva. Portal Superjob.ru vi augura un team di sviluppo attivo!

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