Come scrivere una lettera di copertura

Nei paesi occidentali, dove libero mercato del lavoro è molto più antica della Russia, il datore di lavoro invia un curriculum senza una lettera di copertura non viene accettata: è considerato maleducato. Nella tradizione russa di ricerca di lavoro sono ancora in fase di sviluppo, per cui l’atteggiamento verso diverse lettere di copertura.

Ho bisogno di trascorrere del tempo ed energie su una lettera di presentazione? E se sì, come è? Per essere in grado di creare un vantaggio competitivo, leggere i suggerimenti Superjob.ru.

Per scrivere o non scrivere? Questa è la domanda …

Per scrivere o non scrivere una lettera di copertura, riprendere l’invio di un lavoro interessati? Questa domanda è un fisso giornaliero quasi tutti i candidati. Più della metà di loro (54%), secondo il Centro di Ricerca Superjob.ru, decidere per te cosa copertura lettere — una perdita di tempo, perché tutte le informazioni importanti sono contenute nel riepilogo. Circa un terzo dei russi (31%), al contrario, ritengono che ben realizzata lettera di copertura aumenta notevolmente le probabilità di successo.

Il cui punto di vista è corretto?

Questa corrispondenza disputa — uno di quelli che a loro modo entrambe le parti hanno ragione. Secondo Superjob.ru, la maggior parte dei datori di lavoro (91%) tratta tutte le riprende, a prescindere dal fatto che la lettera di copertura, l’8% lavora solo con le sintesi, che hanno almeno una lettera formale, e solo l’1% non sono considerati separatamente, senza le lettere di copertura.

Perché reclutatori russi, a differenza dei loro omologhi occidentali, non attribuiscono importanza a una lettera di presentazione? Il motivo non è sufficientemente alto livello di questi documenti. Secondo hr-manager, la maggior parte dei candidati non sanno come creare correttamente una lettera di accompagnamento, così spesso messaggio illogico con un sacco di errori semplicemente non prendono in considerazione. «La lettera di copertura non è così importante, perché ben pochi i candidati li può scrivere» — spiegano intervistato dai reclutatori.

Ma in questo contesto, facile da acquisire punti extra! Se la vostra lettera di copertura è logico, competente e contiene importanti informazioni per la gestione delle risorse umane, non dubitare che sarà un vantaggio pesante! Hai solo bisogno di imparare a fare la carta, e il modo di lavorare i vostri sogni possono diventare più breve.

La struttura della lettera di copertura

Cominciamo con la cosa principale. Perché abbiamo scrivere una lettera di presentazione? Lo scopo di questo documento — per attirare l’attenzione al tuo curriculum, fare un reclutatore leggere con attenzione e il suo interesse per la sua candidatura.

Tale formulazione dovrebbe essere nel quadro dei concetti generalmente accettati di corrispondenza commerciale. La creatività e l’umorismo sono accettabili solo se non dubitate della pertinenza e la qualità delle vostre idee e battute. Tuttavia, c’è un avvertimento. In caso di domanda per una posizione nel team creativo, le deviazioni dallo stile business è abbastanza appropriato.

Non standard (ma interessante e letterato) una lettera di copertura si può ben essere datore di lavoro interessato.

Che cosa dovrebbe essere riportato in una lettera di presentazione? Gli esperti hanno individuato una serie di punti da seguire.

È molto importante riferimento corretto al destinatario. Come regola generale, i lavori pubblicati sul Superjob.ru, ci sono informazioni circa la persona di contatto — il direttore del personale, che supervisiona direttamente l’area. E ‘meglio affrontare la lettera di copertura per lui. «Ciao Elena!»; «Caro Igor!» — La formulazione convenzionale dovrebbe andare bene.

Se un singolo lavoratore non è presente nell’elenco, è possibile utilizzare la «formula di cortesia» standard: «Signore e signori». Gli esperti avvertono dei ricorsi informali, non peculiare allo stile aziendale di scrittura, ad esempio, «Buon giorno, i dipendenti della» *** «!» E così via. P.

Anche nella lettera di accompagnamento deve essere specificata una fonte di informazioni sulle offerte. «Sulla pagina della vostra azienda nella rete sociale si dice che hai bisogno di un responsabile commerciale»; «Dal vostro dipendente, uno specialista in IT Sergey Sergeyev, ho imparato che bisogna posto vacante aperto programmatore 1C». Tuttavia, se si invia il tuo curriculum vitae attraverso il portale di reclutamento, non è necessario — il reclutatore senza questo chiaro dove si è appreso l’informazione.

Ora passiamo al punto. In poche frasi (brevi e chiare) è necessario per disporre, chi siete e perché si vuole lavorare in questa azienda. Non c’è bisogno di tradurre il tuo curriculum — è importante sottolineare la cosa più importante — quello che si distingue dagli altri candidati. Come regola generale, esperienza di lavoro e successi professionali. Ad esempio: «La mia esperienza in PR-campo è di 4 anni.

Nel mio attuale lavoro sono stato in grado di raddoppiare il numero di pubblicazioni nei media sulla società sotto il precedente budget. Lavoro Sei interessato a mia scala dei compiti e la capacità di lavorare in un team creativo. » Interessato per le tue qualità reclutatore stesso aperto e strettamente esaminare il vostro CV.

Gli esperti avvertono che non è necessario in una lettera di copertura per scrivere le loro ambizioni di carriera. Potrebbe spaventare reclutatore, perché al momento, è necessario chiudere una posizione specifica, piuttosto che a riempire pool di talenti dei top manager della tua candidatura. Così la frase «lavoro nella vostra azienda mi attira prospettive di carriera» — meglio per colpire.

Non c’è bisogno di concentrarsi sulle posizioni discutibili nel vostro lavoro, se presente. Ad esempio, spiegare perché non hai lavorato per sei mesi, è meglio di intervistare di persona. Coprire lettera — non è una confessione e l’autobiografia dettagliata, e solo una breve attività auto-presentazione.

Evitare luoghi comuni. «Ho legkoobuchaemost, socievole e stress» — ha dichiarato in una varietà di curriculum e lettere di copertura, in modo a tali frasi formulari molti reclutatori non prestare attenzione.

Alla fine della lettera non dimenticare di aggiungere che nel caso di interesse della sua candidatura, si è pronti ad entrare per un colloquio e rispondere a qualsiasi domanda rimanente per voi. Inoltre, è necessario firmare e loro contatti. Naturalmente, questo dato è in sintesi, ma tali regole del business etiquette.

«Lavorare nella vostra azienda fa appello a me …»

Quindi, come dovrebbe sembrare una buona lettera di presentazione? Ad esempio, un candidato per la carica di direttore commerciale può rendere nel modo seguente:

«Buon pomeriggio, Catherine!

Nella sezione «Carriere» sul sito della vostra azienda, ho imparato a conoscere la posizione di apertura di direttore commerciale.

Forse siete interessati a mia esperienza in questo campo: per cinque anni ho vendendo software in «***». Tra i miei successi personali — un importante contratto per la fornitura di software con un numero di imprese di proprietà statale, l’aumento delle vendite della società del 40% all’anno.

Lavoro La vostra azienda mi attrae la possibilità di applicare la loro esperienza e conoscenza sulla scala di un business più grande. Se il mio CV (cfr. In allegato) che vi interessa, sarò lieto di rispondere alle vostre domande durante l’intervista.

Distinti saluti, Ivan Ivanov,

tel. 7 (910) — ** — ** «.

Tocchi di finitura

Prima di inviare una lettera scritta e di riprendere al destinatario, una seria valutazione del suo volume. Esso è guidato da una semplice regola: la brevità — la sorella di talento. 2-3 piccolo paragrafo — questo sarà sufficiente per interessare il reclutatore, ma non lo fanno stancatevi di esso.

Infine, non dimenticare controllare il lavoro di alfabetizzazione. Errori di ortografia e di punteggiatura possono negare tutto il vostro lavoro, soprattutto se la posizione si richiede per, implica un alto livello di sviluppo generale. Quindi utilizzare dizionari, libri di consultazione e le capacità di elaborazione testi del computer.

E circa le formalità. Se si invia un curriculum via e-mail, la lettera di copertura dovrebbe essere nel «corpo» del messaggio. Se il fax — su una pagina separata che si desidera inviare in primo luogo, per riprendere.

In portali di reclutamento per la lettera di copertura è di solito fornito una finestra speciale.

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