Condizioni di congedo senza stipendio

Senza retribuzione e senza stipendio — il modo migliore per uscire dalla situazione in cui il tempo assegnato che hai giocato, e di essere presenti sul posto di lavoro, per qualsiasi ragione non è possibile. Forse ora non esiste un’organizzazione in cui i lavoratori non sarebbero in grado di prendere un congedo non pagato, ma è necessario sapere a chi, quando e in quali termini è previsto.

Al fine di prendere un congedo non pagato, il dipendente deve scrivere il nome del capo dell’organizzazione nel modulo di domanda. È necessario specificare il tipo di vacanza — senza paga o un extra — le ragioni per il congedo e la sua durata. Se si dispone di tutti i documenti comprovanti motivi lasciano, hanno bisogno di allegare alla domanda.

La maggior parte di tutti, come una ragione indicano «situazione familiare» sotto di loro, è possibile nasconderla. Naturalmente, si può dire al vostro capo che si vuole solo fare una pausa dalle loro responsabilità a casa e si trovano sul divano con il giornale o vuole prestare attenzione a se stessi — fare shopping, il solarium e la bellezza … Ma ringraziamo per la sincerità della leadership — un punto controverso.

In base all’applicazione, e la volontà (o non sarà) ha emesso un ordine di soddisfare la vostra richiesta. Con il tempo il capo dell’organizzazione prenderà una decisione positiva di concessione si esce, non si può prendere. Secondo la legge, lasciare senza padroni salariali non si possono dare più di quindici giorni. Non è possibile utilizzare direttamente il termine massimo, e per prendere un paio di giorni l’anno. Ad esempio, prendere tre giorni, poi sette, uno, e poi, se necessario, altri quattro.

Ciò che importa è che la durata di "il rifiuto volontario di lavoro" Esso non supera la durata prevista dalla legge.

In linea di principio, se i motivi addotti da Lei nel ricorso non è troppo convincente per la gestione, non può dare il via libera per la vostra vacanza. Ma ci sono disposizioni che richiedono alle autorità per farlo. Il codice del lavoro è formulato come segue: i partecipanti della Grande Guerra Patriottica in grado di fornire fino a 35 giorni di ferie all’anno; lavoro i pensionati di vecchiaia (per età) — fino a 30 giorni all’anno; genitori e mogli dei soldati uccisi o feriti nello svolgimento del servizio militare — fino a 14 giorni all’anno; Lavoratori disabili — fino a 60 giorni l’anno; lavoratori alla nascita hanno un figlio, il matrimonio, la morte di parenti stretti — fino a 5 giorni; dipendenti ammessi a esami di ammissione alle università, post-laurea e studi di dottorato — 15 giorni di calendario; studenti laureati sul posto di lavoro e con successo operare un piano di formazione individuale — il tempo necessario per recarsi presso la posizione dell’università e viceversa; per la preparazione e la tutela del lavoro finale di qualificazione e aver superato gli esami di stato finali — 4 mesi di tempo per passare gli esami di stato finali — un mese; membri delle commissioni elettorali concessi aspettativa senza assegni per la durata delle loro funzioni ad essi attribuite dalle decisioni della commissione elettorale; così come negli altri casi previsti dalla legge federale o dal contratto collettivo.

Madre sollevando due o più figli sotto i 15 anni possono ricevere ogni anno 14 giorni di calendario a proprie spese, quando vuole. La stessa vacanza può prendere un padre sollevando due o più figli sotto i 15 anni senza una madre o se si tratta di un lungo periodo di tempo in ospedale. Madre di un bambino con disabilità è anche accusato di ogni anno, di due settimane di vacanza a proprie spese.

L’ospedale ripreso anche mentre era in vacanza a proprie spese, non sono pagati.

Guarda anche:

In secondo luogo, il salario orario consente ai dipendenti remunerare ottimali di lavoro part-time o per settimana, i lavoratori part-time o flessibile

Share →