Leader Informale

Il leader informale — un uomo in squadra, che ha una grande influenza, dall’altro, a prescindere dalla sua posizione. Per varie ragioni, che possono essere l’età, l’esperienza, il carisma, può rispettare nella squadra. Organizzazione capo informale può essere di diversi tipi, e questo porta o utilizzare, in alternativa, il danno.

Il capo informale di una squadra

Il leader informale, di solito ha un carisma speciale, attraente per le persone e una personalità magnetica. Vuole essere causa di alcune delle sue qualità personali che la risposta alla domanda su come diventare il leader informale è piuttosto complicato. La tendenza a condurre — o è, o non è, naturalmente, è possibile sviluppare alcune abilità, ma ancora i dirigenti per lo più congenita.

Come regola generale, il leader informale, perfettamente in grado di soddisfare le persone — ma non finisce il suo obiettivo. E solo un mezzo per le proprie ambizioni. Questa persona dovrebbe tenerlo onda positiva, evitando il dominio aperto o adulazione.

Il leader informale — un esempio

Lavorare con leader informali a volte si imbatte in una serie di ostacoli, quindi i gestori cercano di identificare una persona. Ecco un semplice esempio di come trovare una persona così:

  • nel corso di una riunione dopo l’annuncio della squadra notizia è che lo guardava per vedere la sua reazione;
  • spesso si rivolgono a lui per consigli e aiuto;
  • Spesso va alla sala fumatori con uno, poi con un altro uomo;
  • spesso è formata intorno a un cerchio, che sta discutendo qualcosa.

In un esempio di tali qualità in ogni testa collettiva come il leader formale, sarà facile riconoscere informale.

Tipi di leader informali

Ci sono diversi tipi di opinion leader, alcuni dei quali sono utili per la comunità, il resto — può seriamente ferito. Considerate le opzioni più comuni:

  1. Il leader emotivo. L’uomo, che è stato travolto con idee che possono essere interessanti e stimolante per parlare di qualsiasi altra cosa. Egli ha il dono della persuasione, ma la critica è facile rinunciare. Tale persona è di solito egoista ed è l ‘»uomo del sentimento.»

    Che l’uomo è spinto sogni e fantasie che non è sempre pronto a realizzare o semplicemente non sanno come farlo.

  2. Organizer. Organizer perfettamente in grado di fare progetti, sa chi dovrebbe essere coinvolto nel lavoro, di decidere cosa far pagare, si aspetta grande tempo. Tuttavia, una tale persona tutti i problemi con il carisma, l’espressività. Se una persona fuori emotivamente dalla situazione, provoca alienazione in esseri umani. Nonostante il fatto che l’idea di una persona è veramente buono, sa cogliere le poche altre persone.
  3. Antilider. Tale persona sceglie le sue parole esattamente e completamente in grado di esprimere un pensiero. Egli ha mai avuto paura di discutere, perché sa che è sempre giusto.

    Di solito se un uomo litiga con i suoi superiori e lascia il lavoro per loro è praticamente l’intero reparto. Infatti, l’umore rivoluzionario — nient’altro, come metodo di attirare l’attenzione. Che tale una persona è in grado di distruggere anche il personale più cordiale.

Naturalmente, la guida informale uomo può essere visto da angolazioni diverse: per la testa può essere un aiuto e un problema serio, perché la squadra preferita è in grado di influenzare non solo sulle relazioni interpersonali, ma anche per l’intero flusso di lavoro. Questo è il motivo manager esperti cercano di impedire l’emergere di una tale persona in un team, o semplicemente eliminarlo.

Share →