Orari dei salari: pro e contro

Orari dei salari: pro e contro

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I politici hanno lunghe conversazioni sono saporito che russa dovrebbe essere tradotto in salario orario. Naturalmente, questo è solo parlare. Ma chissà quando decidono di passare dalle parole ai fatti.

Vediamo che cosa significa per i dipendenti e per i quali è in definitiva benefico.

Infatti, la retribuzione oraria in Russia è già lì. Si tratta di una sottospecie di sistema tariffario, che tiene conto del risultato del lavoro o il dipendente, o il tempo speso su di essa. Retribuzione oraria è in genere utilizzato in aree in cui i lavoratori difficili da portare a una giornata di lavoro normale di otto ore.

Spesso "Col Tempo" pagare di insegnanti, formatori, avvocati, commercianti, e molti altri.

Che dire di ferie pagate, altre garanzie sociali malato e? Non dipende dal tipo di pagamento, sul quale è stato concluso il contratto con il dipendente. Lavoratori orari possono funzionare indipendente e personale. Per i liberi professionisti, senza pagamento supplementare non è previsto — soltanto il pagamento delle ore di lavoro.

Ma chi lavora nello Stato, devono ricevere vacanza e congedo per malattia così come i loro omologhi dello stipendio. Il calcolo è il seguente: prendere uno stipendio nel contabile per l’anno diviso per il numero di giorni di lavoro e ricevere "costo" un giorno lavorativo. Sulla base di questa cifra, pagata le vacanze e lo stipendio in ospedale.

Se tale lavoratore comporta lavoro in un giorno festivo, sarà pagato al doppio del tariffario.

Difficile punto riguarda i giorni festivi. Dipendenti stipendiati vengono effettivamente versati. Ad esempio, nel mese di gennaio quando i giorni uno, due e calcolato male, i lavoratori ricevono lo stesso salario come in altri mesi, perché ogni giorno lavorativo diventa "Di più". E per quanto riguarda gli operai orari? Se ricevono uno stipendio a gennaio solo per le ore di lavoro dopo le lunghe vacanze devono sedersi su una dieta rigida.

Ai sensi dell’articolo №122 "Codice del Lavoro"Tali dipendenti sono pagati compensi aggiuntivi per i giorni festivi. Ma le dimensioni di questi pagamenti è regolata da contratti, ordini e altri documenti interni della società. Questo è, infatti, è a discrezione del datore di lavoro.

Alcuni contendenti vedono nel sistema "molti hanno lavorato — così tanto e guadagnato" plus. Non hai bisogno di sedersi in ufficio "dall’inizio alla fine". anche quando non c’è niente da fare. Ritardi Tutta l’elaborazione e il datore di lavoro è tenuto a pagare.

Teoricamente, con l’introduzione di un sistema di salari minimi a tempo dovrebbe aumentare. Secondo le raccomandazioni dell’Organizzazione internazionale del lavoro, le ore minime salariali del lavoro dovrebbero essere al livello di $ 3, le Nazioni Unite raccomanda a pagare per un’ora almeno 4 dollari. In Russia, se il salario minimo diviso per il numero di ore lavorate, si ottiene meno di un dollaro.

Eppure, secondo le indagini dei portali di reclutamento, più della metà dei russi preferirebbero rimanere sul salario. In primo luogo, è la stabilità, perché lo stipendio non cambia a seconda del carico. In secondo luogo, si tratta di una grande sicurezza, perché quando salario orario il datore di lavoro possono ridurre al minimo il numero di ore di lavoro e, di conseguenza, uno stipendio.

Quindi, in tempi di crisi questi lavoratori sono i più vulnerabili. Le statistiche mondiali mostrano che nei paesi con un alto tasso oraria salario di disoccupazione.

Si scopre che il salario orario — è uno strumento versatile che può servire sia il bene e il male. Tutto dipende da quanto cambierà leggi correlate dal punto di vista della tutela dei diritti dei lavoratori.

Cosa pensi del salario orario? Come pensi che questo sistema è più vantaggioso per i datori di lavoro o dipendenti?

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