Trasferimento a un altro lavoro - come smettere e per garantire ...

Preparare i documenti per la registrazione del LLC / IP?

La stragrande maggioranza di lavorare sotto un contratto di lavoro dipendenti, prima o poi pensare a cambiare lavoro. Ciò può essere causato da una serie di motivi, ma nella maggior parte dei casi rilasciato, dicendo che ha intenzione di cambiare lavoro, piuttosto che perdere il lavoro a tutti.

Ed ecco il momento difficile che non fa solo pensare al momento della firma dichiarazioni — e improvvisamente nel corso delle due settimane che norma deve passare dopo aver scritto l’avviso dipendente di dimissioni per conto proprio (articolo 80 del Codice del Lavoro della Federazione Russa), succede qualcosa e la nuova posizione non lo accetterà? Cosa poi? Improvvisamente, il nuovo datore di lavoro vuole approfittare della situazione di vulnerabilità, infatti, un dipendente e offrirà alla firma di un contratto di lavoro, non è nelle condizioni specificate? E bene anche il dipendente scopre su di esso fino a quando il record di occupazione al vecchio posto — in questo caso, si può ancora tentare di sfruttare la facoltà prevista dallo stesso articolo 80 del codice del lavoro — di ritirare le sue dimissioni.

Questo, tuttavia, comprende due rischi potenziali:

  • In primo luogo, il datore di lavoro può trovare un nuovo candidato e di rilasciare il suo invito alla procedura prevista dal Codice del Lavoro. In questo caso, il licenziamento è ancora detenuto.
  • In secondo luogo, il rapporto nello stesso luogo, in un caso del genere può essere molto viziato.

    Ma spesso dipende da molte cose — e bonus, e vacanze, e molto, molto di più.

  • Cosa fare?

    Invitato come trasferimento — rifiutare l’ammissione non può

    Per aiutare il dipendente in questo caso, può venire il quarto comma dell’articolo 64 del Codice del Lavoro. Secondo questa regola:

    "È fatto divieto di rifiutare un contratto di lavoro per i lavoratori invitati per iscritto a lavorare al fine di trasferire da un altro datore di lavoro, entro un mese dalla data del licenziamento del precedente luogo di lavoro".

    Pertanto, è necessario frazionamento il più nuovo, datore pianificato inviato un precedente datore di trasferire un invito per iscritto.

    Qui, tuttavia, ci sono una serie di problemi pratici molto complessi. In primo luogo, nella nostra legge trasferimento Istituto, specialmente in pratica, molto grezzo. Sono sicuro che la stragrande maggioranza delle risorse umane mai non un tale invito rilasciato, in modo da ottenere l’elaborazione di un documento del genere sarebbe molto difficile.

    Inoltre, spesso il lavoratore e il nuovo datore di lavoro preferisce non pubblicizzare la loro relazione prima che il vecchio datore di lavoro.

    Infine, è opportuno precisare in questo invito? Se assumiamo che, in base al suo dipendente richiederà loro di firmare un contratto di lavoro per un nuovo datore di lavoro, allora dovrebbe essere indicata e il luogo di lavoro e dei doveri e le condizioni di pagamento, e molte altre questioni.

    Vuole che il dipendente a riferire questi dati praticamente tutti ex colleghi in chiaro? Penso che questa sia una domanda retorica.

    Tuttavia, l’autore di queste righe, sembra che molto di più semplice, elegante e si adatta entrambe le parti fuori.

    Data d’inizio è determinata di comune accordo tra le parti

    Riferendosi ancora l’articolo 57 del Codice del Lavoro. determina il contenuto del contratto di lavoro. Tra le varie questioni da affrontare nel contratto di lavoro, e ha indicato un momento come "data di inizio dei lavori".

    Potrebbe questa data diversa dalla data di conclusione del contratto? Questo problema dovrebbe certamente dare una risposta positiva. Questa conclusione si basa, oltre a principi generali e l’articolo 61 del Codice del Lavoro della Federazione russa ("l’entrata in vigore del contratto di lavoro").

    Secondo questo articolo, in particolare:

    "Il contratto di lavoro entra in vigore il giorno della firma da parte del lavoratore e il datore di lavoro, salvo diverse disposizioni di leggi federali e di altri atti normativi della Federazione russa o del contratto di lavoro. Il dipendente è tenuto a procedere con l’esecuzione di mansioni dalla data indicata dal contratto di lavoro".

    Contrariamente a tale procedura, e la procedura di registrazione per lavorare. Pertanto, in conformità all’articolo 68 del Codice del Lavoro. ordine (ordine) su assunzione di un dipendente è dichiarato a mano tre giorni dopo l’inizio effettivo dei lavori.

    Quindi, per l’operaio la pace completa dovrebbe solo offrire nuovo datore di lavoro di stipulare un contratto di lavoro senza attendere il licenziamento reale dal precedente luogo di lavoro. Data di inizio del lavoro deve essere determinato tenendo conto del tempo necessario per il test del dipendente sul posto di lavoro in corso, tenendo conto delle disposizioni di cui all’articolo 80 del RF LC.

    Tuttavia, non dimenticare di celebrare attentamente calcolare il periodo richiesto. Tutti scontento ex datore di lavoro può fare per applicare tutte le regole, a ritardare la sua ricezione di conseguenza — si muoverà LOM. Manca l’uscita di un nuovo lavoro per il dipendente teoricamente minaccia le altre disposizioni di cui all’articolo 61 del RF LC.

    "Se un dipendente non ha iniziato a lavorare il giorno di inizio del lavoro il datore … il diritto di recedere dal contratto di lavoro. Annullato il contratto di lavoro non è concluso" .

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